Opositores: Entrevista Psicológica
La entrevista psicológica, es la prueba decisiva dentro de cualquier proceso de selección.

1¿Por qué preparar la entrevista?
Es el último escalón para acceder al puesto deseado, que requiere la misma preparación y esfuerzo que el resto de las fases de la oposición, el no darle la suficiente importancia hace que todo el tiempo y el esfuerzo invertidos sean en vano.
Se hace imprescindible prepararla, para que durante la entrevista la persona pueda mostrarlo mejor de si misma y presentarse como el candidat@ idóne@ para realizar el trabajo al que aspira.
Para ello se requiere tener un buen nivel de autoconocimiento y demostrar el potencial, las capacidades y las características que nos hacen únicos.
Todo ello lo puedes conseguir con la ayuda de un/a profesional experto.
Se hace imprescindible prepararla, para que durante la entrevista la persona pueda mostrarlo mejor de si misma y presentarse como el candidat@ idóne@ para realizar el trabajo al que aspira.
Para ello se requiere tener un buen nivel de autoconocimiento y demostrar el potencial, las capacidades y las características que nos hacen únicos.
Todo ello lo puedes conseguir con la ayuda de un/a profesional experto.
2¿Cómo preparar adecuadamente la entrevista?
El éxito de nuestro método es la preparación personalizada para cada aspirante, puesto que cada persona es diferente y tiene unas necesidades específicas.
La entrevista casi siempre se utiliza en combinación con otras técnicas: test psicológicos referidos a la personalidad del oposito@ y psicotécnicos que evalúan las aptitudes del mism@.
En nuestro centro preparamos ambas cosas, sobre todo hacemos hincapié en la entrevista personal, puesto que en nuestra experiencia suele ser lo más complejo y donde eliminan a la mayoría de candidat@s.
La entrevista casi siempre se utiliza en combinación con otras técnicas: test psicológicos referidos a la personalidad del oposito@ y psicotécnicos que evalúan las aptitudes del mism@.
En nuestro centro preparamos ambas cosas, sobre todo hacemos hincapié en la entrevista personal, puesto que en nuestra experiencia suele ser lo más complejo y donde eliminan a la mayoría de candidat@s.
3¿Qué procedimiento se sigue?
Vía mail te enviamos un test de personalidad que has de realizar y enviárnoslo antes de la primera sesión.
Realizaremos tres sesiones presenciales:
- En la primera trabajaremos la entrevista globalmente y te indicaremos los aspectos a trabajar en las cuatro áreas principales: personalidad, formación académica, experiencia laboral y preguntas in situ.
-En las dos sesiones siguientes trabajaremos en función de tus necesidades, indicándote tus puntos fuertes y débiles. Así como la comunicación no verbal y otros aspectos importantes de la entrevista.
Realizaremos tres sesiones presenciales:
- En la primera trabajaremos la entrevista globalmente y te indicaremos los aspectos a trabajar en las cuatro áreas principales: personalidad, formación académica, experiencia laboral y preguntas in situ.
-En las dos sesiones siguientes trabajaremos en función de tus necesidades, indicándote tus puntos fuertes y débiles. Así como la comunicación no verbal y otros aspectos importantes de la entrevista.
4¿Cuánto cuesta y qué incluye?
El precio total es de 300€* e incluye:
+ El test de personalidad
+ Dossier
+ Tres sesiones presenciales.
* Si fuera necesario, es posible realizar alguna sesión más, con un precio adicional de 60€ / sesión.
+ El test de personalidad
+ Dossier
+ Tres sesiones presenciales.
* Si fuera necesario, es posible realizar alguna sesión más, con un precio adicional de 60€ / sesión.